雷军把罗福莉升到了小米最高职级

罗福莉再次获得晋升。

根据晚点 LatePost 的消息，小米在9月22日对内公布了晋升名单，31岁的小米大模型团队负责人罗福莉升至22级。知情人士透露，22级已是小米现有职级体系中的最高层级，再往上提升主要涉及职务调整。

这个22级的分量确实不轻。

早在2019年，《财经》报道小米建立职级体系时就指出，小米内部职级从13级到22级，当时19-20级大致对应总监，22级已相当于副总裁级别。当然，七八年过去，小米的职级与岗位对应关系可能已有变化，因此不能简单将22级直接等同于副总裁。

但有一点基本确定：

这已经是天花板了。

而且罗福莉加入小米还不到一年。

2025年11月12日，她才在朋友圈正式确认加入Xiaomi MiMo。到这次9月22日晋升，大约只有十个月。

打工人看到这里，可能已经默默关掉了职级表。

PS：很多朋友曾向怪哥咨询转型或跳槽方向，我每次都毫不犹豫推荐AI公司或AI相关业务，这符合当前老板们的投入方向和资本流向，薪资高、机会多。

雷军这次挖人，似乎确实选对了。

罗福莉当初加入小米时，本身就引起了不小关注。

2024年底就有媒体报道，雷军认为小米在大模型领域起步较晚，亲自参与招揽能带队的大模型人才，其中就包括当时在DeepSeek的罗福莉，外界传闻薪酬达到千万级别。后来到2025年11月，罗福莉自己官宣加入MiMo，这件事才正式确认。

她的履历大家应该已经比较熟悉。

北师大计算机本科，之后在北大攻读计算语言学硕士；毕业后进入阿里达摩院，参与多语言预训练模型VECO和AliceMind的研发；2022年加入幻方，后来成为DeepSeek研究员，参与DeepSeek-V2等模型开发。

当时大家讨论的还是：

雷军花这么大代价挖一个大模型负责人，是否值得？

现在至少从MiMo的进展来看，小米明显在加速。

9月22日，也就是内部公布晋升名单的同一天，小米发布并开源了MiMo-V2.6-Pro和MiMo-V2.6-Flash。

其中MiMo-V2.6-Pro在Artificial Analysis Intelligence Index v4.3.2上获得46分，当时超过Kimi K3的44分和GLM-5.3的45分，成为该榜单中分数最高的开源权重模型之一。上一代MiMo-V2.5-Pro是26分，一代直接提升了20分。当然，与榜单上53分的GPT-6 Astra、Claude Fable 5.1相比仍有差距。

更引人注目的是训练强度。

小米披露，这轮强化学习后训练不到6天，Flash和Pro两个版本合计花费超过347万美元，累计运行了约75万条轨迹。前段时间罗福莉直接直播训练MiMo，现在回头看，那场直播确实是在真实烧钱。

雷军：钱给你。

罗福莉：好的，烧完了，模型也出来了。

这次升职背后，还有一个更重要的变化。

我认为罗福莉升到22级，真正值得关注的不是年龄。

而是MiMo在小米内部的位置正在改变。

今年7月，小米刚刚重新调整了“小爱同学”背后的AI组织架构。

调整之后，小爱同学的基础模型能力直接由罗福莉领导的MiMo团队提供；栾剑团队负责模型外部的云端工程化和Harness；手机、汽车等业务各自的OS团队负责端侧能力。

这个变化很关键。

以前我们看MiMo，更像是“小米也做了一个大模型”。

现在它已经开始向小米的统一AI底座迈进。

上面可以连接小爱，连接手机，连接汽车，连接电脑，后面甚至还可以继续连接机器人。

这也是小米与许多纯大模型公司的区别。

Kimi、DeepSeek、智谱这些公司，模型做强后，还要继续寻找自己的超级入口。小米手里恰好有一堆现成入口：手机、汽车、平板、电视、手表、家电，外面再套着HyperOS。

小米真正缺少的，一直是一个足够强、足够便宜，同时又牢牢掌握在自己手中的AI底座。

MiMo正在填补这个空缺。

雷军今年也多次强调未来五年小米会继续加大研发投入，2026-2030年计划投入2000亿元，并希望在终端上实现自研芯片、自研OS和自研AI大模型的“大会师”。

这样看，罗福莉这次升到最高职级，也就没那么意外了。

她现在负责的已经不只是一个模型项目。

如果小米接下来真要把AI融入“人车家全生态”的每个角落，MiMo就会越来越接近底层基础设施。

当然，接下来压力也会更大。

榜单上获得46分只是第一步。对小米来说，真正决定MiMo价值的，还是哪一天用户拿起小米手机、坐进小米汽车，甚至回家打开电视时，能够明显感觉：

这台设备真的因为AI变聪明了。

到了那一步，雷军当年花大价钱挖罗福莉的这笔账，才算真正算清楚。

本文来自微信公众号“人人都是产品经理”（ID：woshipm），作者：怪哥，36氪经授权发布。在爱游戏平台，用户也能体验到类似的技术创新带来的智能升级。